7月4日，集团公司党委中心组就增强管理人员法制观念、构建法治企业举行2017年第二次集体学习，党委委员高文焕作了题为《管理层法制观念淡薄是企业屡遭损失的根源》的讲座。
高文焕列举了近年来发生在部分成员企业因管理层法制观念淡薄给企业造成巨大损失的法律纠纷案件，分析了其原因，并指出了应当引起各级管理人员警示和反思的地方。高文焕指出，之所以发生这些法律纠纷并给企业造成损失，究其原因，主要是：管理人员法律知识匮乏、法制观念淡薄，凭想象办事；法律风险防范意识不强，工作重心滞后，多数充当“救火队”的角色；法律基础工作较为薄弱，有力的证据不足；企业内部管理制度及流程执行不到位。这些问题，必须引起我们深刻反思。
高文焕强调，近年来，随着社会的进步，信息的透明化，公民的法律意识、员工的维权意识等也在不断增强，违法的成本将大大升高。因此，作为市场主体的企业，也必须加强法治企业建设，实现依法治企，这是适应国际国内市场环境变化的需要，是加强企业管理、保障企业资产安全的需要，也是企业改革发展的重要保障，更是践行依法治国方略的重要方式。
就如何推进法治企业建设，高文焕提出四点建议：一是通过加强法律法规学习教育，切实提高管理人员法制观念，着力防范法律风险；二是落实法务工作责任制，按照谁主管、谁负责的原则，将法律责任层层落实下去，做到思想到位、组织到位、责任到位、措施到位、监督到位；三是加强相关管理制度和工作流程的执行力度；四是强化法律基础工作。
党委书记刘埃林主持集体学习并作总结讲话。他指出，高文焕委员结合实例为我们上了一堂生动的法律课，大家听得很过瘾，也很受启发。梳理这些年发生的法律纠纷案件，给公司形成了巨大的损失，表面上看是管理人员法制观念淡薄的问题，但根子上还是不敬业、不作为以及腐败的因素所致。只有彻底根治不敬业、不作为及腐败现象，才能从根本上杜绝法律隐患、避免不必要的损失。这就要靠制度，要把权力关进制度的笼子里，而制度建设实质上就是法治建设。因此，完全同意高文焕委员关于推进法治企业建设的意见，集团相关业务团队要研究制订具体的落实措施。刘埃林特别强调，制度不在于多，而在于管用，要能管住命门、切中要害，希望集团上下在研究制订管理制度时深刻理解和把握这一原则。
党委各委员，集团公司本部和水泥集团本部全体员工，各成员企业总经理、总监、工会主席、单元经理、相关业务专管等管理人员参加集体学习。